针对您“上了6天班工资下个月发怎么办”的问题，我们先给出最直接的判断和不同情况的分析。
公司未按约定时间发放6天班的工资可能违反法律规定，您有权要求及时支付。
1. 若公司与您在劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月5日发上月工资），且6天班的工资属于本月应发范围却推迟到下个月发：此时公司属于未及时支付劳动报酬，您可要求公司立即支付。
2. 若公司因经营困难等原因推迟发工资，但已提前书面通知全体员工并取得员工同意：这种情况下推迟发放可能具有一定合理性，但需保留公司通知及您同意的证据。
3. 若公司无任何合法理由且未通知，直接将6天班的工资推迟到下个月发：您可通过投诉或仲裁维护权益。
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针对“上了6天班工资下个月发”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您上了6天班的工资被推迟发放后，超过一年未主张权益，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月上了6天班，公司说下个月发但一直未发，您直到2024年6月才想起维权，此时已过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留6天的考勤记录、劳动合同或沟通记录，公司可能否认您上了6天班或否认推迟发工资的事实，导致您无法证明权益受损。例如：公司称您只上了3天班，而您没有考勤记录佐证，维权将陷入被动。
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针对“上了6天班工资下个月发”的问题，我们为您分析可能的特殊情况及影响。
1. 公司因不可抗力推迟发工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时发放6天班的工资，且已提前通知员工，此时推迟发放具有合法性，您需等待不可抗力消除后公司支付工资，不能立即主张赔偿金。
2. 您与公司书面约定推迟发工资：若您因个人原因（如暂时不需要工资）与公司书面约定将6天班的工资推迟到下个月发，此时公司推迟发放不违法，您不能再以“未及时支付”为由维权。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算导致无法按时发放6天班的工资，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能需要等待清算程序完成才能拿到工资，时间周期较长。
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您想知道“上了6天班工资下个月发”是否违法，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 您上了6天班，公司应按劳动合同约定的时间支付对应工资。若劳动合同明确了工资支付周期（如每月固定日期发上月工资），而6天班的工资属于当期应发范围却推迟到下月，公司就违反了“及时支付”的法定要求。您可依据此条款要求公司支付，或向法院申请支付令。

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