您调回原单位的诉求可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得支持，以下为具体法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为被借调人员，与原单位仍存在劳动关系，若原单位无合法理由阻止调回，您可通过书面通知方式解除借调相关的约定（如借调协议），要求返回原岗位。此外，若借调涉及劳动合同变更（如岗位、工作地点变动），根据第三十五条，变更需双方协商一致，原单位单方面拒绝调回可能违反合同约定，您可据此主张权利。综上，您有权依法提出调回申请，原单位不得无理由阻挠。
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您被借调到高中后想调回原单位，首先需依据合同约定和法定程序推进。以下为不同情况的具体处理方式：调回原单位需先与原单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。1.若劳动合同中明确约定借调期限或调回条件：可依据合同条款直接向原单位提出调回申请，要求按约定履行。2.若原单位无正当理由拒绝：可提前30日以书面形式通知原单位解除借调关系，要求办理调回手续。3.若借调涉及编制问题：需与原单位人事部门确认编制保留情况，若编制仍在，可凭借调协议要求恢复原岗位。
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您调回原单位的过程中，以下特殊情况可能影响处理结果：1.原单位因重大项目未完成要求延迟调回：若原单位正承担紧急项目（如年度考核、重大活动筹备），且您的岗位无可替代，原单位可提出合理延迟调回的请求，您需与单位协商调整时间，否则强行调回可能影响项目进度，引发单位追责。2.借调涉及编制转移或政策变动：若借调时约定编制暂时转移至高中，调回时需原单位有空缺编制，若原单位编制已满，可能需等待编制释放；若当地人事政策调整（如编制冻结），也会影响调回流程，需与人事部门确认政策细节。3.新单位（高中）拒绝配合交接：若高中因工作未完成拒绝您离职，可能导致您无法按时返回原单位，需与高中协商交接方案，必要时请原单位介入协调。
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您在调回原单位的过程中，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知直接离岗：若未提前30日书面通知原单位，直接从高中返回原单位，可能被原单位以“旷工”为由处罚，甚至影响劳动关系存续。2.忽视借调协议条款：若借调协议中约定了调回条件（如完成特定项目），未满足条件就强行要求调回，可能构成违约，原单位有权拒绝。3.放弃证据收集：与原单位沟通时仅用口头方式，未留存书面记录（如邮件、聊天记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明诉求。若您已出现上述错误，或对处理流程存疑，建议立即咨询专业律师，避免权益受损。

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