校招三方违约企业不给解约函可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 就业权益受损风险：例如，某毕业生因企业不给解约函，无法与新单位签订劳动合同，导致错失心仪工作机会，新单位因未收到解约函取消录用，造成其职业发展受阻。
2. 档案转移受阻风险：若企业拒绝出具解约函，可能连带扣押档案，导致毕业生无法办理档案转移手续，影响后续考研、考公或职称评定，比如某毕业生因档案被扣押，错过公务员政审的档案审核环节，最终未被录用。
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校招三方违约企业不给解约函时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 单方面删除企业联系方式：部分毕业生因不满企业行为直接删除联系方式，导致无法继续沟通，也失去了留存沟通证据的机会，不利于后续维权。
2. 盲目签署不平等协议：为快速拿到解约函，在企业要求下签署放弃违约金返还或其他权益的协议，导致自身经济损失或权益受损。
3. 拖延维权时间：认为“企业最终会妥协”而长期拖延，可能超过劳动仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），丧失法律救济机会。
若您正面临类似错误操作的困扰，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提出的校招三方违约后企业不给解约函的问题，企业的这一行为大概率是违法的。
1. 若企业与您已建立劳动关系（如三方协议约定了入职后的劳动合同核心条款，且您已实际入职）：根据《劳动合同法》第五十条，企业应当在解除劳动合同时出具解约证明，拒绝出具则违法。
2. 若仅签订三方协议未建立劳动关系：三方协议虽属民事协议，但如协议约定了解约函义务或解约函是后续就业的必要材料，企业无正当理由拒绝出具，可能违反协议约定，需承担违约责任。
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校招三方违约企业不给解约函的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若校招三方协议已实际转化为劳动合同关系（如毕业生已入职并开始工作），企业拒绝出具解约函即违反该条款。即使仅为三方民事协议，若协议隐含了解约证明的附随义务（如配合毕业生办理就业手续），企业拒不履行也可能构成违约，需承担相应责任。综上，企业无正当理由不给解约函的行为，要么违反劳动合同法的强制性规定，要么违反三方协议的约定，具有违法性。

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