关于“双休日不发工资吗”，劳动者处理时易踩以下误区：
1. 忽略合同约定：未细看劳动合同或规章制度中工资支付日期，公司双休日未发工资即认定违法，实则可能约定非双休日支付，或已提前发放。
2. 沟通不及时：遇工资问题不主动沟通，一味抱怨拖延，易错过解决时机，甚至超仲裁时效，权益受损。
3. 证据收集不全：发生纠纷时，无法提供完整的劳动合同、工资条、银行流水等证据，维权难证明主张。若您存在上述情况或有疑问，欢迎咨询我获取解答，避免权益受损。
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“双休日不发工资吗”的处理，还需考虑特殊情况：
1. 不可抗力情形：公司因自然灾害、战争等不可抗力（不可预见、避免且克服的客观情况）无法按时支付工资的，需及时通知员工并协商解决，延迟支付不视为违法拖欠。
2. 特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，工资支付可能有特殊约定（如按任务周期发放），双休日工资按约定执行，不适用标准工时制规则。
3. 双方协商变更：用人单位与劳动者协商一致变更工资支付日期（不违反法律法规），则按新约定执行。若变更后遇双休日，需提前支付，这是基于双方新约定。
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“双休日不发工资吗”背后存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若公司未在约定日期（含双休日需提前日）支付工资，劳动者未在知道或应当知道权益受损起一年内申请仲裁，可能因超时效被驳回。例如，2023年1月15日（周日）应提前至1月14日发薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，时效已过。
2. 证据链风险：若合同或制度无明确工资支付日期，或无法提供工资条、银行流水等证明公司未按时发薪，主张可能不被支持。如公司称约定次月5日发薪，而劳动者无证据证明，维权困难。

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