针对报销单子老板不给钱的问题，我们可以依据相关法律法规来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若报销款项属于您的劳动报酬组成部分（如部分公司将报销款纳入员工薪酬体系），老板拖欠不给则违反该规定；
同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若报销款具有劳动报酬性质，老板无故拖欠属于违法行为；
综上，若您的报销符合劳动合同约定或属于工作必要支出，老板不给钱违反上述法律规定，您有权通过合法途径维权。
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报销单子老板不给钱可能会带来一些法律风险，以下为您详细说明：
1. 经济损失风险：若您缺乏垫款与工作相关的证据，可能导致您的报销主张不被支持，无法收回垫付的款项，造成经济损失。例如，您垫付了一笔费用，但未保留该费用用于工作的相关证据（如工作安排邮件、采购清单等），老板以该费用与工作无关为由拒绝报销，您可能无法通过法律途径追讨；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在规定时效内申请仲裁，即使您有充分证据，也可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，老板在2023年1月拒绝给您报销，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的主张可能不被仲裁委员会受理。
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您遇到报销单子老板不给钱的情况，可先判断是否符合劳动合同约定及法律规定。
以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了报销垫款的条款，老板不给钱可能构成违约，您有权要求老板履行报销义务；
2. 若垫款属于您履行工作职责的必要支出（如因工作出差垫付的差旅费、因工作采购办公用品垫付的费用等），即使劳动合同未明确约定，老板一般也应承担报销义务；
3. 若垫款不属于工作必要支出（如您因个人原因垫付的与工作无关的费用），老板可能无报销义务。
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在处理报销单子老板不给钱的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，以下是常见的错误操作：
1. 不及时收集和保存证据：部分员工在垫款后不注意保存发票、报销申请记录等证据，或因时间过长导致证据丢失，后期维权时因缺乏证据难以证明自己的主张；
2. 采取过激行为维权：如与老板发生激烈争吵、在公司闹事等，这种行为不仅不利于问题解决，还可能影响您的工作，甚至可能违反公司规章制度；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在知道或应当知道老板不给报销款之日起一年内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
如果您担心自己的操作存在问题或不知道如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。

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