针对“合同还没到期店铺就关门了，员工能得到什么赔偿”的问题，《劳动合同法》相关条款为员工主张赔偿提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条，店铺因生产经营严重困难、转产调整等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，需裁减人员时，应依法支付经济补偿。同时，第四十六条明确规定，用人单位依照第四十一条第一款解除劳动合同，或因店铺被吊销执照等（第四十四条第五项）终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。结合问题，合同未到期店铺关门若属于上述法定情形，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，即每满1年支付1个月工资，体现了法律对员工合法权益的保护。
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针对“合同还没到期店铺就关门了，员工能得到什么赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在店铺关门1年后才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，某员工在店铺2022年1月关门后，直到2023年3月才申请仲裁，因超过时效无法获得经济补偿。2.证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资单等证据，可能无法证明劳动关系和工资水平，导致赔偿主张不被支持。例如，某员工仅口头主张工资标准，但无法提供工资单，仲裁机构难以认定其实际工资，影响补偿金额的计算。
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针对“合同还没到期店铺就关门了，员工能得到什么赔偿”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.店铺因不可抗力关门：若店铺关门是因地震、洪水等不可抗力因素导致，用人单位可能无需支付经济补偿。例如，某地区发生地震导致店铺倒塌，用人单位可依据不可抗力主张不支付经济补偿。2.员工自愿离职：若员工在店铺关门前提议主动离职，且签署了自愿离职协议，用人单位无需支付经济补偿。例如，某员工因个人原因在店铺关门计划公布前提交离职申请，无法获得经济补偿。3.店铺关闭后6个月内重新招用人员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁减人员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并优先招用，若员工未被优先招用，不影响其已获得的经济补偿，但可能失去重新就业的机会。
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针对“合同还没到期店铺就关门了，员工能得到什么赔偿”的问题，员工通常可获得经济补偿，具体需结合店铺关门的原因及法律规定判断。合同未到期店铺关门，员工一般可获得经济补偿。1.若店铺因生产经营严重困难、转产调整等合法原因关门（符合《劳动合同法》第四十一条情形）：用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若店铺因违法经营被吊销执照等原因关门（符合《劳动合同法》第四十四条第五项）：属于劳动合同终止情形，用人单位需按上述标准支付经济补偿。3.若店铺关门是因员工个人原因（如主动离职）：员工无法获得经济补偿。

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