关于您提出的“工作未满七天就不给工资，这在劳务合同里合法吗？”的问题，答案是不合法的。不同情况下的具体解释如下：1.若存在用人单位以“未满七天”为由拒绝支付任何工资的情况：根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以工作时间短为由克扣。2.若存在劳务合同中约定“未满七天无工资”的条款：该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求支付实际工作天数的工资。3.若存在用人单位主张“试用期未满七天无工资”的情况：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，仍需支付工资。关于您提出的“工作未满七天就不给工资，这在劳务合同里合法吗？”的问题，答案是不合法的。不同情况下的具体解释如下：1.若存在用人单位以“未满七天”为由拒绝支付任何工资的情况：根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以工作时间短为由克扣。2.若存在劳务合同中约定“未满七天无工资”的条款：该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求支付实际工作天数的工资。3.若存在用人单位主张“试用期未满七天无工资”的情况：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，仍需支付工资。

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