被公司辞退后，你需注意这些法律风险：
1、诉讼时效风险。若你在知道公司辞退侵害自身权利（如违法辞退应赔赔偿金）之日起超一年才申请劳动仲裁，可能因时效超期拿不到赔偿金。例如公司2023年1月违法辞退你，你2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委大概率驳回请求。
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被公司辞退是否有赔偿金，要看辞退行为是否合法及具体情形，以下为你分析：
- 违法解除劳动合同：可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍；
- 合法解除但需补偿：按工作年限，每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；
- 过失性辞退（如《劳动合同法》39条情形）：无需赔偿或补偿。
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判断被公司辞退有无赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
《劳动合同法》第48条：违法解除/终止合同，你要求继续履行的公司应履行；不要求或无法履行的，公司须按第87条支付赔偿金。第87条明确：违法解除/终止合同，按第47条经济补偿标准的二倍支付。若公司无合法理由辞退（如无39/40/41条规定情形），即属违法解除，你有权要求赔偿金（以经济补偿为基数，标准二倍）。
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被公司辞退时，以下特殊情况会影响赔偿金处理：
1、公司破产或注销：辞退后公司进入破产/注销，可能导致无法实际拿到赔偿金。因公司法人资格消灭或财产清算，即便仲裁裁决赔偿，也可能因无财产执行而落空，需通过破产债权申报参与剩余财产分配，但受偿顺序和比例有限。
2、主动辞职却主张被迫解除：若你先提交辞职申请，后主张因公司未足额付薪/未缴社保等被迫辞职，需提供充分证据证明公司违法行为及辞职因果关系，否则可能不被认定为被迫解除，无法获经济补偿/赔偿金。
3、协商一致解除合同：若双方协商一致解除，且协议中明确约定赔偿/补偿金额或你放弃主张赔偿金，应按协议执行；除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销/无效情形，否则需遵守约定。

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