您在厂里提前一个月提交离职申请后单位不批准的情况下，需避免以下常见错误操作：1.因单位不批准而继续上班：若您已提前30日书面通知，劳动合同已依法解除，继续上班可能被视为建立新的事实劳动关系，反而增加后续离职的复杂度。2.未保留书面通知证据：若仅口头通知或未留存提交离职申请的证据，单位可能否认您的通知行为，导致您无法证明已履行法定程序。3.擅自离职且不办理工作交接：即使单位不批准，您仍需按约定办理工作交接，否则单位可能以“未交接造成损失”为由扣发工资，引发新的纠纷。若您对如何避免这些错误或处理后续纠纷有疑问，建议进一步向律师咨询。
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您在厂里提前一个月提交离职申请后单位不批准的情况，可能存在以下法律风险：1.工资结算延迟风险：若单位以“不批准离职”为由扣发您的工资，您可能需要通过仲裁或诉讼追讨，不仅耗时耗力，还可能影响您新工作的入职收入。例如：您已找到新工作需在离职到期日入职，但单位扣发工资导致您无法及时交接，影响新工作的报到。2.社保转移受阻风险：单位若拒绝办理社保转移手续，可能导致您新单位无法为您缴纳社保，影响医保报销、养老保险累计年限等权益。例如：您离职后新单位要求在当月缴纳社保，但原单位未及时转移社保关系，导致您当月社保断缴。
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您在厂里提前一个月提交离职申请后单位不批准推迟离职的问题，可依法直接解除劳动合同。您可以在提前一个月书面通知到期后直接解除劳动合同，无需单位批准。1.若您已通过书面形式（如邮件、快递、书面文件）提交离职申请且满30日：此时劳动合同已依法解除，您可要求单位办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。2.若您提交的离职申请未采用书面形式（如口头通知）：单位可能不认可您的通知行为，建议您补充书面通知并保留送达证据，待满30日后再解除劳动合同。3.若单位以扣发工资、不转移社保等为由阻止您离职：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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针对您在厂里提前一个月提交离职申请后单位不批准的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确支持您的合法权益。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在厂里上班已提前一个月提交离职申请，只要该申请为书面形式（如纸质申请、邮件等可追溯形式），则已满足法定解除条件。单位以“不批准”为由要求推迟离职，违反了该法条中“提前三十日通知即可解除”的核心规则，您无需单位同意即可解除劳动合同，单位应依法为您办理离职手续。

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