您在新公司工作但原公司未注销时，若采取错误操作可能会影响赔偿申请，以下是常见的错误行为需避免。1.未核实劳动关系直接与新公司签订合同：若原公司未解除劳动关系，您与新公司签订合同可能被认定为双重劳动关系，原公司可能以此为由拒绝支付经济补偿，甚至主张您违反劳动合同。2.忽视证据收集：未保留原公司的劳动合同、工资发放记录等关键证据，导致劳动仲裁时无法证明与原公司的劳动关系及工作年限，最终无法获得应有的补偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在原公司终止劳动关系后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您梳理维权路径。
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您在新公司工作但原公司未注销时，申请赔偿可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道原公司侵害您权益之日起计算。例如，原公司2023年1月通知您终止劳动关系但未支付补偿，您若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能驳回您的申请。2.证据链断裂风险：若您未保留原公司的劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明与原公司的劳动关系及工作年限。例如，原公司主张您是自愿离职且未签订劳动合同，您因无证据反驳，导致无法获得经济补偿。
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您在新公司工作但原公司未注销时，是否能申请赔偿需结合原公司与您的劳动关系状态判断。您有权根据原公司是否终止劳动关系申请赔偿。1.若原公司已通过书面通知、停止发薪等方式终止与您的劳动关系：您可依据工作年限申请经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若原公司未终止劳动关系，仅安排您到新公司工作：需看新公司是否与原公司存在关联（如母子公司、同一股东），若原公司未变更劳动合同主体且未解除劳动关系，您暂无法申请赔偿；若原公司要求您与新公司重新签订合同并解除原合同，您可向原公司主张经济补偿。
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针对您“在新公司工作但原公司未注销时申请赔偿”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的权益提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”；第四十六条第六项规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。若您的原公司虽未注销，但已通过停止经营、解散核心团队等方式实质终止经营（符合“决定提前解散”的情形），且未与您协商一致转移劳动关系至新公司，则原公司与您的劳动合同终止，您有权依据上述条款要求经济补偿。若原公司仅将您安排至新公司工作但未终止原劳动合同，原劳动关系仍存续，暂不满足第四十四条的终止条件，需结合实际用工情况判断是否存在违法解除情形。

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