工伤时被诱导签的承诺书是否有效，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”在工伤场景下，若承诺书是员工被诱导（属于欺诈或乘人之危）签订，或内容为“工伤与公司无关”以免除公司法定责任，均符合上述无效情形。因此，该承诺书因违反法律强制性规定或意思表示不真实，应属无效。针对工伤时被诱导签了承诺书的情况，以下是几点实用的行动建议：1、收集被诱导的证据：收集能证明签订承诺书时受到欺诈、胁迫或乘人之危的证据，如沟通记录、录音录像、证人证言等，这些证据能帮助证明承诺书签订时意思表示不真实。2、申请工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗证明、承诺书等材料，工伤认定是主张工伤保险待遇的前提。3、主张承诺书无效：在工伤认定或劳动仲裁过程中，明确提出承诺书无效的主张，并依据相关法律条款说明理由，维护自身合法权益。4、寻求劳动仲裁或诉讼：若与用人单位就工伤赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，及时采取行动以避免权益受损。如果您想了解更具体的操作步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤时被诱导签了承诺书，其法律效力需结合具体情况判断。一般而言，这类承诺书在法律上是无效的。如果或若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订承诺书，则该承诺书因意思表示不真实而无效。如果或若存在承诺书内容为“工伤与公司无关”，企图免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，根据相关法律规定，此类约定因违反法律强制性规定而无效。如果或若存在承诺书的签订未违反法律强制性规定，且是员工真实意思表示，也未排除劳动者主要权利，则需结合具体条款分析其效力，但实践中工伤相关责任免除条款通常会被认定为无效。工伤时被诱导签了承诺书，其法律效力需结合具体情况判断。一般而言，这类承诺书在法律上是无效的。如果或若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订承诺书，则该承诺书因意思表示不真实而无效。如果或若存在承诺书内容为“工伤与公司无关”，企图免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，根据相关法律规定，此类约定因违反法律强制性规定而无效。如果或若存在承诺书的签订未违反法律强制性规定，且是员工真实意思表示，也未排除劳动者主要权利，则需结合具体条款分析其效力，但实践中工伤相关责任免除条款通常会被认定为无效。

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