公司裁员时，存在一些特殊情况会影响赔偿标准：1.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被裁员，公司无需支付经济补偿，更无需支付N+1。例如，员工连续旷工且屡教不改，公司解除劳动合同无需支付补偿。2.双方协商一致解除：若员工与公司协商一致，同意仅支付N的补偿，该协议合法有效。例如，员工因个人原因同意公司仅支付N的补偿，签署协议后不得再主张N+1。3.公司破产重整：若公司因破产重整进行裁员，需按法定程序进行，此时支付N的补偿符合法律规定，但需提前三十日通知或支付代通知金。
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公司裁员只给N可能存在以下法律风险：1.公司违法解除的风险：若公司未提前通知或未履行法定程序，员工可主张2N赔偿金。例如，公司未提前三十日通知且未说明裁员理由，员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付2N赔偿金。2.员工维权的风险：若员工未及时主张权利，超过仲裁时效，将无法获得法律支持。例如，员工在裁员后一年半才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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公司裁员时，员工可能存在一些错误操作，影响自身权益：1.盲目签署离职协议：若员工在未了解法律规定的情况下签署了仅支付N的离职协议，可能丧失主张N+1或2N的权利。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、裁员通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司违法。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能无法获得法律支持。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司裁员赔偿只给N而不给N+1是否合法，需结合裁员的具体情形判断。以下为您分情况说明：公司裁员只给N是否合法需根据具体情况判断。1.若公司提前三十日以书面形式通知员工裁员：此时无需支付“+1”的代通知金，仅需支付N的经济补偿，符合法律规定。2.若公司未提前三十日通知且不符合经济性裁员的法定程序：此时需支付N+1的补偿，仅给N不符合法律规定。3.若公司属于违法裁员：此时需支付2N的赔偿金，而非N或N+1，仅给N不合法。

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