针对“童工上班老板不发工资”的问题，可能会影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 老板主动承认并愿意支付拖欠工资：这种情况下，童工及其监护人可与老板协商支付方式和时间，若老板按约定支付，可避免繁琐的法律程序。但需注意签订书面协议，明确支付金额和时间，以防老板反悔。
2. 童工在工作中受到伤害：除了追讨工资，童工还可以要求老板承担相应的赔偿责任。例如，童工在工作中受伤，老板不仅要支付拖欠的工资，还需承担医疗费、护理费等赔偿费用。
3. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位招用童工需遵守国家有关规定，若老板属于此类单位且已按规定办理相关手续，在追讨工资时需结合具体规定处理，但仍需保障童工的合法权益。
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对于“童工上班老板不发工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 首先，老板雇佣童工的行为本身已违反该条款，属于违法行为。其次，即使是童工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，老板不发工资的行为侵犯了童工的合法权益。因此，根据该法律规定，童工及其监护人有权通过劳动监察部门或法律途径追讨拖欠的工资，同时老板还需承担雇佣童工的法律责任。
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针对“童工上班老板不发工资怎么办”这一问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨。
1. 若童工能提供雇佣关系证明（如工作证、工服、证人证言等）：可直接向当地劳动监察大队投诉，要求老板支付拖欠工资，同时劳动监察部门会对老板雇佣童工的违法行为进行查处。
2. 若老板拒绝承认雇佣关系且缺乏直接证据：可寻求法律援助，通过收集间接证据（如与老板的聊天记录、工作场景照片等）向劳动仲裁机构申请仲裁，确认雇佣关系并追讨工资。
3. 若童工在工作中因拖欠工资产生额外损失（如交通费、通讯费）：可在追讨工资时一并主张合理赔偿。
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针对“童工上班老板不发工资”的问题，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，童工在2023年1月1日知道老板不发工资，若到2024年1月1日之后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若缺乏雇佣关系证明（如没有工作证、工资条，也没有证人证言），可能无法证明与老板存在雇佣关系，导致无法追讨工资。例如，童工仅口头说在老板处工作，但没有任何书面或实物证据，仲裁机构可能无法支持其诉求。

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