理发店招收未满16周岁学徒是否合法，要视具体情况而定。若学徒未满16周岁，且工作不属于国家允许的特殊培训范畴，该行为违法；若属于国家允许的特定职业技能培训项目，并保障其受教育权，经审批后可合法用工；若学徒已满16周岁，无论从事何种工作，均不违法。
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处理理发店招未满16周岁学徒问题时，需注意以下特殊情况：
1、学徒与店主有亲属关系：即使学徒是店主子女或近亲属，只要存在事实用工关系，仍属雇佣关系，受劳动法约束，不能以“家庭事务”为由规避。
2、在非注册培训机构培训：若学徒声称在某美发培训机构学习，但该机构未在教育或人社部门备案，可能被视为非法用工。用人单位需核实培训机构资质，否则可能直接被认定为雇佣童工。
3、学徒提供虚假年龄证明：若学徒或其监护人提供虚假身份证件，使理发店误认其已满16周岁。尽管用人单位可主张“不知情”，但法律要求其负有核实义务，未尽责任仍可能担责。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但必须保障其接受义务教育的权利。因此，理发店若未在相关部门审批下进行职业技能培训，且不属于文艺、体育或特种工艺单位，招收未满16周岁学徒即违反劳动法，可能面临行政处罚。若学徒在合法职业技能培训机构指导下培训且不影响义务教育，则不构成违法。
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理发店招未满16周岁学徒可能面临以下法律风险：
1、行政处罚风险：如某地劳动监察部门查处一家理发店非法使用14岁学徒，最终处以3万元罚款。根据《劳动法》及相关法规，使用童工属严重违法行为，将面临高额罚款。
2、赔偿责任风险：如一名15岁学徒在工作中受伤，因未签劳动合同、未参保工伤保险，用人单位需承担全部医疗费用及赔偿金。用人单位不仅要承担经济赔偿，还可能影响企业信誉和正常经营。

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