针对您提出的“劳务派遣工在同一单位工作超10年，能否要求签无固定期限合同”这一问题，核心在于劳务派遣关系中合同签订的法律规则。下面为您分析不同情况的处理方式：劳务派遣工在同一单位工作超10年，有权要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。1.若劳务派遣工与劳务派遣单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）的情形，续订劳动合同时，除劳务派遣工主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。2.若劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满10年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动要求订立固定期限合同外，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限合同。3.若劳务派遣单位自用工之日起满一年未与劳务派遣工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。
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针对您询问的“劳务派遣工在同一单位工作超10年能否要求签无固定期限合同”，我们结合《劳动合同法》的具体规定为您分析法律依据：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。该条明确，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。您的情况中，劳务派遣工在同一单位（实际用工单位）工作超10年，需明确其劳动关系主体为劳务派遣单位。若劳务派遣工与劳务派遣单位存在连续工作满10年的事实，且满足“提出或同意续订、订立劳动合同”的条件，同时未主动要求固定期限合同，那么劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。此规定直接支持劳务派遣工的合法诉求。
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针对您关心的“劳务派遣工在同一单位工作超10年能否要求签无固定期限合同”，我们分析以下特殊情况或例外情形：1.劳动者主动提出订立固定期限合同：若您在劳务派遣单位连续工作满10年后，主动向单位提出订立固定期限劳动合同，单位可与其订立固定期限合同，无需签订无固定期限合同，此情形下您的无固定期限合同请求可能不被支持。2.劳务派遣单位与用工单位协议约定限制：若劳务派遣单位与实际用工单位的劳务派遣协议中约定“劳务派遣工的合同期限不得超过5年”，但该约定违反《劳动合同法》关于无固定期限合同的强制性规定，仍需以法律规定为准；若协议约定“劳务派遣工需经用工单位考核通过方可续订合同”，但考核标准不合法（如歧视性条款），该约定无效，不影响您要求订立无固定期限合同的权利。
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针对您提出的“劳务派遣工在同一单位工作超10年能否要求签无固定期限合同”，我们总结了以下常见错误操作：1.混淆劳动关系主体：误将实际用工单位视为劳动合同签订主体，直接向用工单位要求订立无固定期限合同，忽略劳务派遣单位才是法定用人单位，导致维权对象错误。2.未书面提出申请：仅口头向劳务派遣单位提出订立无固定期限合同的要求，未保留书面证据，若单位拒绝，无法证明您曾提出过合法诉求。3.忽视证据收集：未及时收集连续工作满10年的证据（如工资流水、社保记录），导致主张无固定期限合同的事实缺乏支撑，维权时处于被动地位。若您在操作中已出现上述问题，或不确定如何正确维权，欢迎向我们进一步咨询。

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