暑假工中途被辞退且未获工资，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 未签劳动合同：若暑假工与用人单位未签订书面合同但存在事实劳动关系，维权时需提供充分证据证明劳动关系存在，否则可能影响工资追讨。
2. 部分工资已支付：若用人单位已支付部分工资，需核实是否足额，并保留相关记录以主张剩余部分。
3. 轻微违规行为：如迟到早退等，若不足以构成严重违反规章制度，用人单位拒发工资可能违法。
以上情况均可能影响最终处理结果，建议结合实际情况由专业律师评估。欢迎进一步咨询，我将为您提供定制化法律建议。
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暑假工中途被辞退且未获工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：例如，暑假工在被辞退三个月后才意识到权益受损，但因未及时采取法律行动，超过一年后申请仲裁可能不被受理。
2. 证据不足风险：例如，暑假工未签订劳动合同，也未保留考勤记录或工资支付凭证，导致无法证明劳动关系，从而无法追讨工资。
以上风险可能导致维权失败或赔偿金额减少，建议尽早收集证据并咨询专业法律帮助。
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暑假工中途被辞退且未获工资，首先应明确是否属于合法辞退并依法支付工资：
1. 无合法理由辞退且未支付工资：您有权要求支付全部应得工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 有合法理由辞退（如严重违反规章制度）且未支付工资：需结合其规章制度是否合法、是否履行告知义务等判断是否合法扣薪。
3. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张工资支付，建议收集考勤记录、工作证明、工资发放记录等证据。
4. 用人单位拖延支付而非拒绝支付：可要求支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿。
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暑假工中途被辞退且未获工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果暑假工已提供劳动，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
若暑假工已签订劳动合同，用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，无论是否为暑期临时工，只要建立了劳动关系，就应依法享有获得劳动报酬的权利。如遭遇无故辞退且未支付工资，可依法维权。

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