公司倒闭后安排员工去分店上班并降级降薪，法律上有明确规定。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为您分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该行为属于变更劳动合同的工作岗位和劳动报酬内容。根据上述法律，公司必须与您协商一致且书面变更，否则单方面安排属于违法。
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公司倒闭安排去分店上班降级降薪存在法律风险，以下为您列举风险点及示例：
1. 公司以“客观情况重大变化”为由强制调岗降薪：若公司倒闭后以原岗位消失为由，未协商一致就强制安排分店工作并降薪，可能违法。
2. 拖欠工资或不支付经济补偿：安排分店工作降薪后，公司若未按约定支付工资，或解除合同时不支付经济补偿，将侵犯您的合法权益。
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处理公司倒闭安排去分店上班降级降薪问题时，错误操作会影响权益维护，常见错误行为有：
1. 直接拒不到岗且不沟通：可能被公司以旷工解除合同，陷入不利地位。
2. 盲目签署调岗降薪协议：未充分了解协议内容就签字，易损害自身权益。
3. 不注重证据收集保存：忽视保存劳动合同、通知等相关证据，维权时难以举证。

若您不确定如何处理，可随时咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
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公司倒闭后安排去分店上班并降级降薪，您有权拒绝并要求合法权益。岗位和薪资调整需双方协商一致，否则可能违反劳动法：
1. 若公司单方面安排且未协商，根据《劳动合同法》第三十五条，可能构成违法变更劳动合同。
2. 若双方已就分店工作及降薪达成书面协议，且内容不违反法律强制性规定，则变更有效，您需按协议履行。

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