您询问“老板不发工资”该如何处理，这在法律上有明确规定。下面结合具体法律法规为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您老板不发工资的行为，明显违反了该条款中“不得无故拖欠劳动者工资”的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在您的情况中，老板不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权依据上述法律规定，要求老板支付拖欠工资，并在老板逾期不支付时主张加付赔偿金。
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处理“老板不发工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 老板因经营困难与您协商延期支付工资的情形：若老板确实因经营严重困难，如资金链断裂、订单大幅减少等，与您就工资支付时间达成书面或口头延期协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定。这种情况下，您不能立即以老板不发工资为由投诉或申请仲裁，需等待双方约定的延期期限届满后，若老板仍未支付，才能采取进一步法律措施。
2. 您与老板约定以非货币形式支付工资的情形：根据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付。但如果您与老板约定以实物、有价证券等非货币形式支付工资且已实际履行一段时间。当老板未按约定支付非货币工资时，其行为仍属违约，但维权时您需先证明双方存在非货币支付工资的约定及具体内容，这可能增加维权复杂性，且劳动监察部门或仲裁机构可能优先按货币支付工资原则处理。
3. 老板已进入破产清算程序的情形：若老板的企业因资不抵债被法院裁定进入破产清算程序。此时，您不能直接向老板个人追讨工资，需在规定债权申报期限内向破产管理人申报工资债权。工资债权在破产财产分配中具有优先受偿权，但具体清偿额取决于破产企业财产状况，若财产不足以清偿全部债务，您可能无法全额追回被拖欠工资。
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处理“老板不发工资”问题时，有些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 采取过激行为维权：部分劳动者在老板不发工资时，会采取堵门、拉横幅、扰乱企业正常生产经营等过激行为。这种方式不仅可能违反《治安管理处罚法》面临行政处罚，还可能激化矛盾，导致老板更抵触支付工资，反而不利于问题解决。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在老板不发工资后长时间未采取任何法律行动，超过一年仲裁时效，可能丧失通过仲裁追回工资的权利，即使起诉到法院也可能因时效问题败诉。
3. 证据收集不及时或不完整：有些劳动者认为只要自己在老板那里工作过，老板就必须发工资，不重视证据收集。当老板否认劳动关系或拖欠工资事实时，若您无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，仲裁或诉讼时主张可能无法得到支持。
避免这些错误操作能让您的维权之路更顺利。如果您不确定自己的做法是否正确，或已出现类似错误，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和专业法律帮助。
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针对您提到的“老板不发工资”问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若老板存在无故拖欠工资的情况（即无正当理由超过约定或法定支付时间未支付工资），您可直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
2. 若与老板协商无果且投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3. 若老板以破产为由拖欠工资，您需先确认企业是否进入破产程序，若已进入，您需在规定时间内向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配。

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