在处理劳动合同未到期辞工租房补偿问题时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未查看合同直接主张补偿：若劳动合同中无租房补偿约定，盲目要求公司支付，可能被公司拒绝，且浪费时间精力；
2. 未保留关键证据：如公司曾口头承诺支付补偿，但未保留录音、聊天记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法获得支持；
3. 擅自离职后再主张补偿：若未按法律规定提前通知公司辞工，公司可能以员工违约为由，拒绝支付任何补偿，甚至要求员工赔偿损失。
若您在操作过程中存在上述问题，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。
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劳动合同未到期辞工后主张租房补偿，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，员工称公司曾承诺支付租房补偿，但仅能提供同事证言，无书面合同或聊天记录等直接证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不充分而败诉；
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工辞工后未及时主张租房补偿，超过一年后再申请仲裁，可能因时效经过而丧失胜诉权。
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针对劳动合同未到期辞工租房补偿不给是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若劳动合同中明确约定员工辞工需支付租房补偿，且该约定未违反法律强制性规定，员工辞工后未支付补偿，公司有权依据合同拒绝；若合同未约定，公司无义务支付租房补偿。若公司存在违约行为（如未按承诺支付补偿），员工可依据《劳动合同法》追究其违约责任。综上，租房补偿不给是否违法，核心在于合同约定是否合法有效。
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以下特殊情况可能影响劳动合同未到期辞工租房补偿的处理结果：
1. 公司存在违法行为导致员工辞工：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工据此被迫辞工，即使劳动合同中无租房补偿约定，员工也可能依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿，同时若租房补偿与公司违法行为相关，也可能获得支持；
2. 租房补偿属于公司福利而非合同义务：若租房补偿是公司为吸引员工提供的福利，且未明确约定在合同中，公司有权根据自身经营状况调整或取消该福利，员工辞工后要求支付，可能无法得到支持；
3. 试用期内辞工：若员工在试用期内辞工，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可，若劳动合同中关于试用期辞工的租房补偿约定与法律规定冲突，则该约定无效，员工无需支付补偿，公司也无义务支付。

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