针对老板拖欠工资3个月6700元的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与老板存在劳动关系，老板未按约定支付3个月工资6700元，违反该条款，您有权申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资3个月，属于“无故拖欠”，您可向劳动监察部门投诉要求其责令老板支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付50%-100%赔偿金。若老板经责令后仍不支付6700元，您可主张加付赔偿金。综上，您的情况完全符合上述法律规定，有权通过法律途径追回欠薪及赔偿金。
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老板拖欠工资3个月6700元，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板从2023年1月开始拖欠工资，您到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，老板若提出时效抗辩，您可能无法通过仲裁追回6700元欠薪。
2. 老板转移财产风险：老板可能为逃避支付工资，将公司或个人财产转移，导致即使您胜诉也无法执行到款项。例如，老板得知您要申请仲裁后，将公司账户资金转至他人名下，或变卖车辆、房产，使法院强制执行时无财产可供执行，您的6700元工资可能无法追回。
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老板拖欠工资3个月6700元，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 老板已申请破产：若老板的公司进入破产程序，您的工资将作为职工债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权。例如，老板的公司因经营不善破产，您需在规定时间内申报6700元工资债权，若破产财产不足以清偿所有职工债权，您可能只能按比例获得部分工资。
2. 老板为个体工商户且注销：若老板是个体工商户且已注销营业执照，您需以老板个人为被告提起诉讼。例如，老板以个体工商户名义经营，拖欠工资后注销了营业执照，此时您不能再以个体工商户为被申请人申请仲裁，需直接起诉老板个人，要求其支付6700元工资。
3. 您与老板存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员或提供一次性劳务，与老板构成劳务关系而非劳动关系，此时您不能申请劳动仲裁，需直接向法院提起民事诉讼追回6700元劳务报酬。例如，您为老板的公司临时做了3个月的设计工作，未签订劳动合同，仅口头约定报酬，此时您与老板属于劳务关系，需通过诉讼维权。
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老板拖欠工资3个月6700元时，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 拖延维权：未在劳动仲裁时效（1年）内申请仲裁，导致超过时效无法通过法律途径追回6700元欠薪。例如，老板拖欠工资已1年半，您才想起申请仲裁，此时仲裁委可能驳回申请。
2. 证据不足：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系和拖欠工资事实。例如，您仅口头主张老板拖欠工资，却无任何书面或电子证据，仲裁或诉讼可能败诉。
3. 暴力维权：与老板发生冲突，如拉横幅、堵门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。例如，您因老板拖欠工资而砸毁公司设备，可能被公安机关行政拘留。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出错，建议及时咨询律师调整策略。

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