针对“做了四天老板不给工资”的问题，我国相关法律法规为您的维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了四天劳动，老板就应支付相应工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，老板不给工资的行为违反了上述法律规定，您有权通过劳动仲裁或申请支付令等方式要求老板支付拖欠的工资。
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做了四天老板不给工资，您可以通过合法途径追讨应得的劳动报酬。
1. 若您与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、有考勤记录等），可直接要求老板按约定支付四天工资；
2. 若老板以“试用期无工资”“工作时间太短”为由拒绝，您可明确告知其该理由不合法，要求支付；
3. 若老板仍拒不支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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追讨四天工资过程中，可能存在一些法律风险需要您注意。
1. 证据不足风险：例如，您仅口头说自己做了四天，但没有任何书面或电子证据（如考勤表、工作群消息等），老板又否认您的工作事实，那么您的维权请求可能不被支持；
2. 维权成本风险：虽然追讨的工资可能不多，但如果您选择申请劳动仲裁或诉讼，可能需要花费一定的时间和精力，若最终因各种原因未成功，会造成一定的成本损失。
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在处理“做了四天老板不给工资”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 若您是在校学生，利用业余时间勤工俭学，与老板形成的可能是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，您不能通过劳动仲裁维权，而是需要向法院提起民事诉讼；
2. 若老板是个体工商户且已注销，您可能需要向老板个人追讨工资，维权对象发生变化，处理流程也会有所不同；
3. 若您在工作过程中给老板造成了重大经济损失，老板可能会主张用工资抵扣损失，但这种抵扣需符合法律规定，不能随意进行。

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