和领导吵架后离职，需注意避免以下错误操作，以免造成不利影响：
1、**不告而别擅自离职**：部分劳动者吵架后冲动离岗，既不提交辞职申请，也不打招呼。这违反《劳动合同法》的提前通知义务，可能被单位认定为旷工，甚至需赔偿单位经济损失。
2、**拒绝办理工作交接**：部分劳动者离职后拒绝配合交接工作资料、物品。工作交接是法定义务，拒绝交接可能导致单位工作受阻，由此造成的损失需劳动者赔偿。
若已出现上述错误操作或担心行为不当，**可及时联系我为您解答**，以便采取补救措施。
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和领导吵架后自动离职是否合法，需结合具体行为和法律判断：
- 若吵架时**明确表达辞职意向**（如直接说“我辞职不干了”），且意思表示真实，可能构成辞职，但需符合法定程序才合法。
- 若吵架时仅为情绪发泄（如“这班不上了”），但未提交辞职申请或实际离职，**不构成有效辞职**。
- 符合法定程序（如提前30日书面通知，试用期提前3日通知）的离职合法；反之，未提前通知且未协商一致擅自离职，可能违反《劳动合同法》。
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和领导吵架后自动离职，可能面临以下法律风险：
1、**经济损失风险**：若未提前通知，导致单位关键岗位空缺、项目停滞（如某程序员离职致项目延期违约），单位有权要求赔偿直接经济损失。
2、**证据链风险**：若主张因领导不当行为离职（如侮辱性言论），但无法提供录音、聊天记录等证据，可能因举证不足在争议中处于不利地位。
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处理吵架后自动离职问题，需注意以下特殊情形：
1、**情绪激动下的非真实意思表示**：若吵架时因情绪激动说“不干了”，冷静后仍继续工作且单位接受，该“辞职”不成立，劳动合同继续履行。
2、**单位内部调解机制无效**：若公司无有效内部调解渠道（如人力资源部门缺失），劳动者离职可能具合理性，但仍需遵循法定离职程序。
3、**领导行为涉及违法**：若领导存在暴力威胁、性骚扰等违法行为，劳动者为自保自动离职，离职行为合法，单位需赔偿，且劳动者可追究领导责任。

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