公司未缴纳五险，劳动者面临多方面法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **社会保障权益受损**：劳动者无法享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇。例如，工伤事故发生后，因公司未缴工伤保险，劳动者需自行承担全部费用或协商解决，严重影响权益与生活。
2. **诉讼时效受限**：投诉时效通常为2年，自知道或应当知道权益受损起算。若劳动者明知未缴却拖延，超时效后社保机构可能不予受理。如工作3年后才发现未缴，投诉成功率极低，无法通过行政途径补缴。
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处理公司未缴五险问题时，需避免以下常见错误，以免影响维权效果：
1. **拖延投诉**：部分劳动者因认为普遍现象或担心影响工作而拖延。但投诉时效为2年，超期可能导致诉求无法受理，无法追回未缴五险。
2. **证据不足**：仅口头陈述未缴五险，未提供劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及工资水平，社保机构可能不支持诉求。
3. **私下签不规范协议**：与公司签订自愿放弃社保协议或接受现金补贴代替社保，此类协议无效。缴纳社保是法定义务，协议无法免除公司责任，且损害劳动者权益，后续投诉易生麻烦。
若已出现上述问题或对维权存疑，可随时咨询我为您解答。
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处理公司未缴五险投诉时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **公司隐瞒未缴事实**：如公司伪造虚假社保记录误导劳动者，导致劳动者长期不知情。此时投诉时效从实际发现之日起算，延长有效时间，劳动者仍可投诉维权。
2. **不可抗力延误投诉**：如劳动者因突发重大疾病住院，无法在2年内投诉。不可抗力消除后，可向社保机构说明情况，时效中止，待障碍消失后继续计算，保障投诉权利。
3. **公司破产或注销**：公司因经营不善破产或注销时，社保机构追缴困难。劳动者需参与破产清算程序，优先受偿，但实际追回金额可能有限，维权难度较大。
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公司未缴五险的投诉，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》：
- **第八十四条**：用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。
- **第八十六条**：未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
公司未办理社保登记或未足额缴费，均违反上述条款。劳动者有权依据法律向社保征收机构投诉，要求公司补缴并处罚，社保机构应依法责令公司履行义务。

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