工作培训期间离职是否可行，需根据劳动合同约定和法律规定判断。
工作培训期间可以离职，但需提前通知用人单位，通知期取决于是否处于试用期及合同约定。
1. 若处于试用期：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式建议为书面（如邮件、辞职信）。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后正式离职。
3. 若劳动合同对培训期离职有特殊约定（如服务期）：需按约定履行，否则可能需承担违约责任。
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工作培训期间离职的处理可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位在培训期间未依法支付工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，员工可立即离职，无需提前通知。例如：公司在培训期内连续3个月拖欠工资，员工可书面通知后立即离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2. 双方协商一致解除合同：若员工与用人单位协商一致，可缩短或取消提前通知期，直接办理离职手续。例如：员工提出离职后，公司同意其提前10日离职，双方签订解除协议，无需遵守30日通知期。
3. 试用期约定不合法：若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如3年合同约定6个月试用期合法，1年合同约定3个月试用期违法），违法部分的试用期视为正式用工，员工需按非试用期提前30日通知离职。
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针对工作培训期间离职的合法性，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若工作培训期间处于试用期，员工提前3日通知即可离职，无需用人单位批准；若已过试用期，需提前30日书面通知。即使培训期是用人单位安排的专项技能培训，只要未约定服务期，员工仍可按上述规定离职。若约定了服务期，员工提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用总额。综上，工作培训期间离职合法，但需遵守法定通知期或合同约定。
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工作培训期间离职时，部分员工可能因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 口头通知后直接离职：仅通过口头方式告知离职，未留存书面证据，若用人单位否认收到通知，员工可能被认定为擅自离职，需承担赔偿责任。
2. 未到通知期提前离职：试用期内未提前3日、非试用期未提前30日即离职，用人单位可要求员工赔偿因岗位空缺造成的经济损失（如临时招聘费用）。
3. 拒绝完成工作交接：离职时拒绝交接工作或隐匿工作资料，用人单位有权暂缓结算工资或追究其赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，避免损失扩大。

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