美团专送骑手入职22天离职，可能面临以下法律风险点：1.工资被克扣或拖欠的风险：如果骑手未按规定提前通知离职，或站点以“自离”“影响运营”为由拒绝支付22天的工资。例如，站点可能声称骑手未提前3天通知，给站点造成了人员调度困难，因此扣除部分或全部工资。此时骑手需举证证明已履行通知义务及实际工作天数，否则可能面临工资损失。2.举证困难的风险：若骑手未与站点签订书面劳动合同，或未保留考勤记录、工作证、工资转账记录等证据，在主张工资或证明劳动关系时可能陷入被动。例如，站点否认与骑手存在劳动关系，骑手因缺乏证据无法通过劳动仲裁维权。
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美团专送骑手入职22天可以离职这一结论，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于美团专送骑手入职22天的情况，首先需判断其是否处于试用期。若劳动合同约定了试用期（如常见的1-3个月），22天通常仍在试用期内，此时适用“提前三日通知”即可离职；若双方未约定试用期或骑手已转正（如合同直接约定为正式员工），则需提前三十日书面通知。此外，该法第三十八条还规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在此情况下，骑手无需提前通知即可离职。综上，无论是否在试用期，美团专送骑手均有权离职，区别在于提前通知的时间和方式。
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关于美团专送骑手入职22天是否可以离职，答案是肯定的，骑手有权依法提出离职。以下是不同情况下的具体说明：1.如果骑手处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，入职22天如仍在试用期，骑手提前3天书面或口头通知美团专送站点即可离职。2.如果骑手已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若入职22天已转正（需看劳动合同约定的试用期时长，如合同约定试用期1个月，则22天仍在试用期；如无试用期或试用期已过，则需提前30天）。3.若用人单位存在法定过错情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，骑手可以随时通知解除劳动合同，无需提前通知。关于美团专送骑手入职22天是否可以离职，答案是肯定的，骑手有权依法提出离职。以下是不同情况下的具体说明：1.如果骑手处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，入职22天如仍在试用期，骑手提前3天书面或口头通知美团专送站点即可离职。2.如果骑手已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若入职22天已转正（需看劳动合同约定的试用期时长，如合同约定试用期1个月，则22天仍在试用期；如无试用期或试用期已过，则需提前30天）。3.若用人单位存在法定过错情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，骑手可以随时通知解除劳动合同，无需提前通知。
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美团专送骑手入职22天离职，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响离职处理：1.劳动合同中存在特殊约定：若骑手与美团专送站点签订的劳动合同中，对试用期离职有特别约定（如要求提前7天通知，或需支付一定违约金），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金条款仅在服务期或竞业限制中有效，试用期离职约定违约金无效），则骑手需按合同约定执行。但约定内容若违反《劳动合同法》第三十七条关于试用期提前3天通知的规定，则该约定无效，骑手仍可按法定时间离职。2.骑手属于劳务派遣或外包性质：如果美团专送骑手是与第三方劳务派遣公司或外包公司签订的劳动合同，而非直接与美团站点建立劳动关系，则离职需向劳务派遣外包公司提出，而非美团站点。此时，离职流程、工资结算主体等均以与派遣外包公司的合同约定为准，可能与直接入职站点的情况不同。3.因紧急情况需立即离职：如骑手因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前通知，需立即离职。此时，骑手应尽可能提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明），与站点协商解决。若站点不认可，骑手仍需承担未提前通知的责任，但可通过证明“不可抗力”或“正当理由”争取减少损失。

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