辞职之后没办理离职的相关手续，首要任务是尽快与原单位沟通补办。以下从不同情况为您详细说明：辞职之后没办理离职的相关手续，应尽快与原单位联系办理。1.若存在原单位已收到您的辞职通知，但未主动办理离职手续的情况：此时单位存在过错，您有权要求单位依据法律规定，在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资。2.若存在您未提前通知单位或未完成工作交接的情况：单位可能会以此为由延迟办理离职手续。您需要先与单位协商，尽快完成工作交接等离职前义务，之后再要求单位办理后续手续。3.若存在单位因特殊情况（如财务问题）无法及时办理离职手续的情况：单位需与您协商解决，明确办理手续的具体时间，并就延迟办理给您造成的影响（如社保断缴）进行合理处理。
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辞职之后没办理离职的相关手续，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生不同影响：1.员工未提前通知单位或未完成工作交接：如果您在辞职时未提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位，或者未按照双方约定完成工作交接，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在您办结工作交接前延迟办理离职手续。这种情况下，您需要先与单位协商完成工作交接等义务，单位才会办理后续离职手续。2.单位因自身原因无法及时办理：若单位因财务困难、人员变动等特殊情况，暂时无法及时为您办理离职手续，单位应与您协商确定办理的具体时间，并就延迟办理给您造成的社保断缴等问题提出解决方案，如协助您办理社保代缴等。这种情况下，双方的协商结果对问题处理进度和方式起关键作用。3.原单位已注销或破产：如果原单位在您辞职后已注销或破产，办理离职手续会变得复杂。您可能需要通过查询工商档案、联系清算组等方式，获取相关证明材料，以办理社保转移等手续，处理难度会大大增加。
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辞职之后没办理离职的相关手续，其解决的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在您辞职之后没办理离职的相关手续的情况下，若您已履行提前通知义务且完成工作交接，原单位就必须依法为您出具离职证明、办理档案和社保转移等手续。即使您未完全履行工作交接，单位也不能以此为由完全拒绝办理，而应先与您协商完成交接后再行办理。此法律规定明确了单位在员工离职时的法定义务，您可依据此条款要求单位履行职责。
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辞职之后没办理离职的相关手续，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.影响再就业权的风险：如果原单位未出具离职证明，您在入职新单位时，新单位可能因无法确认您与原单位劳动关系已解除而拒绝录用。例如，您找到一份新工作，新单位要求提供离职证明，但原单位因您没办理离职手续而拒绝出具，导致您错失新工作机会。2.社会保险权益受损的风险：原单位未办理社保转移手续，可能导致您的社保中断缴纳，影响医保报销、养老保险累计年限等。比如，您辞职后计划自己缴纳社保，但因原单位未办理社保转移，导致您无法及时参保，期间生病住院无法享受医保待遇。

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