同事动手打你后你想辞职，领导不批准，你的辞职权利是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条赋予了劳动者无理由解除劳动合同的权利，只需履行提前通知义务即可，无需用人单位批准。在你想辞职的情况下，若你已提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，即使领导不批准，到期后劳动合同即解除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的。同事动手打你，若单位未能有效制止或保障你的人身安全，可能构成未提供安全的劳动条件，你可依据此条解除合同。因此，无论从哪条法律规定看，你都有合法的辞职途径，领导不批准不能成为阻碍你辞职的理由。
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同事动手打你后你想辞职，领导不批准，这种情况下你有权依法解除劳动合同。以下是不同情况的详细说明：1.如果同事动手打你的行为已构成《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定的殴打他人或故意伤害他人身体，且你因此感到人身安全受到严重威胁，无法继续在该工作环境工作，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”或其他类似能体现用人单位未提供安全劳动条件的情形，单方解除劳动合同，无需领导批准。2.若同事动手打你的情节较轻，未对你造成严重人身威胁，但领导不批准辞职是无正当理由，且你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你也可以解除劳动合同，领导是否批准不影响劳动合同的解除。
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同事动手打你后你想辞职，领导不批准，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.你与同事达成和解且自愿继续工作：如果你在同事动手打你后，与同事达成了和解，并且你主观上愿意继续留在公司工作，只是一时情绪激动想辞职，之后又改变主意，那么之前领导不批准辞职的问题就不再存在，你可以继续履行劳动合同。这种情形下，问题的性质从辞职纠纷转变为员工个人意愿的改变。2.你存在过错导致同事动手：如果同事动手打你是因为你先挑衅、辱骂或存在其他过错行为，那么在辞职理由的正当性以及后续可能涉及的责任追究方面会产生影响。单位可能会认为你对事件的发生也有责任，甚至可能以此为由对你进行处理，从而影响你辞职的顺利进行以及相关权益的主张。3.劳动合同中存在特殊约定：如果你的劳动合同中约定了服务期或竞业限制等特殊条款，且你辞职可能违反这些约定，那么领导不批准辞职可能会引用这些条款作为理由。此时，你需要先处理好特殊条款约定的相关事宜，如是否需要支付违约金等，才能顺利辞职，这增加了问题处理的复杂性。
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同事动手打你后你想辞职，领导不批准，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1.未书面通知或未保留通知证据：有些员工可能口头提出辞职，或书面提交后未保留证据，这会导致在领导不批准时，难以证明自己已履行提前通知义务，给后续维权带来被动。2.因领导不批准而直接旷工离职：部分员工在领导不批准辞职后，一气之下直接不来上班，这种旷工行为可能会被公司以违反规章制度为由处罚，甚至影响工资结算或开具离职证明，反而使自己陷入不利境地。3.忽视收集同事打人及领导不批准的证据：如果没有收集同事打人的证据以及领导不批准辞职的沟通记录等，在后续可能发生的劳动争议中，将难以证明自己辞职的合理性和单位的过错，导致维权困难。如果你已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议尽快向专业律师咨询，以获取正确的指导和帮助。

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