您在公司工作快两年未签劳动合同且未买社保，被辞退后维权过程中，要避免以下常见错误操作。1.拖延维权时间，超过仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益，导致维权失败。2.证据收集不完整或不合法：若您仅依赖口头陈述或单一证据（如无其他佐证的同事证言），可能无法有效证明事实劳动关系；或通过非法手段（如偷拍、窃取公司文件）收集证据，该证据可能不被仲裁委或法院采纳，影响维权结果。3.与公司协商时轻易签署不利文件：若公司提出和解，您在未了解自身权益的情况下签署放弃全部权利的协议，将无法再通过法律途径主张未签合同赔偿、违法解除赔偿金等，导致权益受损。为避免上述错误，保障您的合法权益，建议您在维权过程中谨慎操作，如有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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您在公司工作快两年未签劳动合同且未买社保，被辞退后主张权利的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作快两年，公司未签劳动合同，已超过一年，此时视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职满一个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。同时，若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，您可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，您工作快两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资）。
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您在公司工作快两年未签劳动合同且未买社保，被辞退后维权可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您工作满一年时就应当知道公司未签劳动合同的违法事实，若您在此时起一年内未主张双倍工资差额，之后再申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，比如没有工资支付记录、工作证等直接证据，仅有模糊的工作记录或无关的聊天记录，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的主张，导致维权失败，您将无法获得未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等。
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您在公司工作快两年未签劳动合同且未买社保，被辞退后是可以通过法律途径维权的。可以收集证据证明事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.若存在能证明事实劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、同事证言等），您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（注意仲裁时效）、违法解除劳动合同的赔偿金以及要求公司补缴社保。2.若被辞退的原因是公司违法解除（如无合法理由辞退），您可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法辞退（如您严重违反公司规章制度），则可能无法获得赔偿金。

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