领导拍摄员工工作照并发至群聊是否违法？可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条明确：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”员工工作照属其肖像范畴，领导作为拍摄和使用者，若未征得员工同意便公开照片，即构成“未经同意公开肖像”，可能侵犯员工肖像权。
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领导未经允许发员工工作照时，需避免以下错误处理方式：
1. 默默忍受：可能让领导误以为员工默认，导致类似情况频发，也不利于维权。
2. 群内争吵：易破坏工作氛围，影响个人形象，还可能阻碍问题和平解决。
3. 随意传播：将争议信息扩散给无关人员，可能引发不必要麻烦，甚至侵犯他人权益。
若已出现上述情况或对处理方式存疑，可咨询我为您提供详细解答。

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