公司急辞职可能引发法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、经济损失风险：员工可能拿不到应得的工资或补偿。比如，员工因个人原因急辞职，且未与公司协商好工资结算，公司可能以员工未提前通知造成损失为由，扣减部分工资，导致员工经济受损。
2、证据链风险：缺乏证明公司违法行为的证据。例如，公司未缴纳社保，员工以此为由急辞职并索赔，但未收集到社保缴纳记录等证据，劳动仲裁时可能因证据不足而不被支持。
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关于公司急辞职是否要支付赔偿金，【解答内容】中的法律依据可明确这一点。
根据劳动法相关规定，员工因个人原因辞职，通常不涉及赔偿金。这体现了对劳动者择业自由的尊重，只要员工是因自身原因想解除劳动合同，正常情况下无需向公司支付赔偿金。但如果公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。比如，公司长期拖欠工资，员工以此为由急辞职，完全合法，有权要求公司支付相应经济补偿，而非赔偿金。所以，判断公司急辞职是否需支付赔偿金，关键看辞职原因和公司是否有违法行为。
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公司急辞职的处理方式是，员工主动辞职一般不用支付赔偿金，除非合同有特别约定或公司存在违法行为。
若员工因个人原因急辞职，且劳动合同中没有急辞职需支付赔偿金的特别约定，也不存在公司违法情形，那么员工通常无需支付赔偿金。
要是劳动合同中有明确约定急辞职需支付赔偿金，且该约定不违反法律法规强制性规定，员工急辞职可能要按合同约定支付。
如果公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由急辞职，不仅不用支付赔偿金，还能要求公司赔偿。
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公司急辞职的处理还受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、双方协商一致：若员工和公司就急辞职相关事宜协商一致，可缩短或取消提前通知期，也能就赔偿金等问题达成新约定。此时，急辞职处理按双方协商结果进行，不再完全依据法律一般规定，处理过程更灵活高效。
2、员工因公司强迫或威胁辞职：若辞职是因公司强迫或威胁，员工可主张解除合同并要求赔偿。此时，急辞职性质改变，不再是单纯员工主动辞职，员工有权要求公司承担相应法律责任，公司可能需支付赔偿金等，对急辞职处理结果影响重大。
3、员工严重违反公司规章制度：若员工急辞职前存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依据相关规定处理员工，这可能影响急辞职时的工资结算、离职证明开具等，甚至公司可能追究员工相关责任。

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