针对“有病不能上班单位不给交保险是否合法”的直接回复，我们结合具体法律条文进行分析。 根据《社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”员工因病不能上班时，只要劳动关系存续，单位就负有法定的社保缴纳义务，病假并非“不可抗力等法定事由”，不得作为停缴理由。同时，《劳动法》第二十九条明确，员工在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同，劳动关系持续则社保缴纳义务持续。因此，单位在员工病假期间停缴社保违反上述法律规定，需承担补缴责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“有病不能上班单位不给交保险”的维权过程中，以下错误操作可能导致权益受损。 1. 未留存病假证明原件：部分员工仅提交病假证明复印件给单位，若单位否认收到或主张证明无效，员工因无原件难以举证，导致维权缺乏关键依据。 2. 直接辞职放弃维权：员工因单位停缴社保赌气辞职，可能丧失“劳动关系存续期间社保补缴”的主张基础，同时无法享受法定医疗期内的工资待遇。 3. 超过投诉/仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在单位停缴社保后长期未主张权利，可能因时效问题丧失胜诉权（社保补缴虽无明确时效，但及时维权更易固定证据）。 若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“有病不能上班单位不给交保险是否合法”的问题，我们可以从劳动关系存续状态及法律规定两方面分析。 有病不能上班期间单位不给交保险不合法，单位应继续为员工缴纳社保。 1. 若员工处于法定医疗期内且劳动关系存续：单位必须按规定缴纳社保，不得因员工病假停缴，这是用人单位的法定义务。 2. 若双方已协商一致解除劳动关系：劳动关系终止后单位无需继续缴纳社保，但病假期间的社保仍需补缴至劳动关系解除之日。 3. 若单位以“病假未提供有效证明”为由停缴：需先核实员工是否按公司制度提交合规病假证明，若证明合法有效，单位停缴仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“有病不能上班单位不给交保险”可能引发以下法律风险，需引起重视。 1. 社保待遇中断风险：例如员工病假期间需住院治疗，因单位停缴医保导致无法享受实时结算，需自行承担全部医疗费用，后续即使补缴也无法报销停缴期间的医疗支出。 2. 养老金累计年限损失风险：社保停缴会导致养老保险缴费年限中断，若员工临近退休，可能因累计年限不足无法按时办理退休或影响养老金计算基数，造成长期经济损失。

上一篇：加入某某需要真实姓名吗

下一篇：暂无