“公司没发工资，去劳动仲裁能要回吗？”在维权过程中，您需要注意可能存在的法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：例如，您所在的公司从2023年1月开始没发工资，您直到2024年2月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且期间没有向公司主张过权利，也没有其他时效中断或中止的情形，那么您的仲裁申请可能会因超过一年的仲裁时效而被驳回，导致无法通过仲裁要回2023年1月及之后的拖欠工资。2、证据链风险：假设您没有与公司签订劳动合同，平时工资也是以现金形式发放，您仅能提供同事的口头证言，而没有工作证、考勤记录、工资条等其他证据佐证，仲裁委可能因证据不足无法确认您与公司存在劳动关系，从而无法支持您要求公司支付拖欠工资的请求。
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在处理“公司没发工资，去劳动仲裁能要回吗？”这个问题时，很多人会因为不了解相关法律程序而采取错误的操作，以下是常见的错误行为。1、超过仲裁时效才申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您知道公司没发工资后，超过一年才去申请劳动仲裁，且没有法定的时效中断或中止情形，仲裁委可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁要回工资。2、证据收集不完整或不规范：有些人在申请仲裁时，仅口头陈述公司没发工资，却无法提供劳动合同、工资流水等关键书面证据，或者提供的证据存在瑕疵（如微信聊天记录未显示对方身份），这会导致仲裁委难以认定劳动关系和工资拖欠事实，从而影响仲裁结果。3、自行放弃维权或采取过激行为：部分人在公司没发工资后，因觉得维权麻烦或害怕公司报复而自行放弃，或者采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误行为，建议及时向专业律师咨询，以便采取补救措施。
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针对您“公司没发工资，去劳动仲裁能要回吗？怎么处理？”的问题，答案是肯定的，通过劳动仲裁是可以要求公司支付拖欠工资的。如果或若存在劳动关系明确且工资拖欠事实清楚，例如您持有劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，劳动仲裁委通常会支持您的请求，裁决公司支付拖欠工资。如果或若存在劳动关系不明确，比如未签订劳动合同，但您能提供工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，您需要先通过仲裁确认劳动关系，之后再主张拖欠工资。如果或若存在公司否认拖欠工资，但您能提供与公司负责人的沟通记录（如微信、邮件）证明催讨工资及公司未予支付的事实，仲裁委也会结合其他证据综合判断。
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您问“公司没发工资，去劳动仲裁能要回吗？”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的公司未发工资的行为直接违反了此条规定，您有权要求公司支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因劳动报酬……发生的争议”纳入仲裁受案范围。您与公司之间因未发工资产生的纠纷属于劳动报酬争议，完全符合该法规定的仲裁受理条件。因此，您通过劳动仲裁主张公司支付拖欠工资，具有充分的法律依据，仲裁委应当受理并支持您的合法诉求。

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