法定假和休息日碰在一起时，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业或岗位的例外规定：如医院、交通、公共服务等特殊行业，因工作性质需连续作业，可能无法按常规补休，需在法定假支付300%加班费，休息日安排轮休或支付200%加班费，具体以行业规定或劳动合同为准。2.地方政府或单位的特殊放假安排：部分地区或单位可能根据实际情况调整放假时间，如将重叠日的休息日顺延至其他日期，需以官方通知或单位规定为准，但不得违反法定假的强制性规定。3.员工自愿放弃补休或加班费的情形：若员工书面确认自愿放弃补休或加班费，单位需保留书面证据，但需确保员工的放弃行为是真实意愿，不得强制或胁迫。
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针对法定假和休息日碰在一起是否补假的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定假（如春节、国庆）属于全体公民放假的假日，具有法定性和强制性；休息日（如周末）是常规休息时间。当两者重叠时，法定假的权益需单独保障：若员工在重叠日休息，法定假正常享受，休息日需补休；若员工加班，法定假按300%支付加班费，休息日按200%支付或补休。因此，法定假与休息日重叠时，用人单位需补休休息日或支付相应加班费。
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在处理法定假和休息日碰在一起的问题时，需避免以下常见错误操作：1.默认不补休或不支付加班费：部分员工认为重叠日只需休息一天即可，忽略了法定假与休息日的权益需分别保障，导致自身权益受损。2.接受单位用补休替代法定假加班费：法定假加班需支付300%的工资，不能用补休替代，若员工同意补休，可能丧失法定的加班报酬权益。3.未保留相关证据：如未保存单位的放假通知、工资条等，当权益受到侵害时，可能因缺乏证据无法有效维权。若您已出现上述错误操作，或对权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于法定假和休息日碰在一起是否要补假的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：法定假和休息日碰在一起时，法定假的休假权益需单独保障，通常需补休或支付加班费。1.若存在法定假与休息日重叠的情况（如国庆当天为周日）：法定假具有强制性，用人单位需优先保障法定假的休假权益，休息日需另行安排补休或支付200%的加班费。2.若存在员工已自愿申请在法定假加班的情况：需按法定假300%的标准支付加班费，且不能用补休替代；若员工在重叠日未加班，则法定假正常休息，休息日无需额外补休。3.若存在用人单位未明确区分法定假与休息日的情况：需优先按法定假标准处理，确保员工获得法定假的休假或加班报酬，再处理休息日的补休事宜。

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