学生工旷工被开除后，维权要避开这些错误：
1. 误以为旷工被开除就无权要工资而放弃：部分学生工觉得理亏，主动放弃工资维权。实则旷工开除和支付已工作工资是两回事，用人单位不能克扣已工作报酬。
2. 用堵门、吵闹等过激方式维权：索要工资无果时采取过激行为，可能扰乱秩序并承担法律责任，反而不利维权。
3. 忽视证据收集：学生工常不保存工作证、考勤记录、工资条等证据，维权时难以证明工作事实和工资标准，影响权益维护。
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学生工旷工被开除后索要工资，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定难：若未签书面劳动合同，用人单位又不承认存在劳动关系，学生工可能面临维权困境。比如仅有同事口头证言，无工作证、考勤记录等书面证据，用人单位可能主张是劳务关系或帮工关系，影响工资索要。
2. 证据不足风险：若无法充分证明实际工作天数、工资标准等，工资数额可能无法确定，影响足额索要。例如，没保存工资条或书面约定，用人单位可能按较低标准结算，学生工难以反驳。
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学生工旷工被开除后，用人单位仍需支付实际工作期间的工资，具体分两种情况：
1. 若认定为劳动关系：根据相关法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，旷工开除不能克扣已工作工资。用人单位需按实际出勤天数和约定工资标准结算，并在解除劳动关系时一次性付清。
2. 若认定为劳务关系：学生工按约定提供劳务服务，就有权获得对应劳务报酬。即使被开除，已付出的劳务也应按约定或实际劳务量支付，不得无故拖欠克扣。
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学生工旷工被开除后工资发放，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同有旷工工资扣除约定：若劳动合同或劳务协议明确约定旷工被开除时，用人单位可扣除一定比例工资作为违约金或赔偿损失，且约定不违反法律强制性规定，用人单位会按约定扣除后发放剩余工资。
2. 旷工造成实际经济损失：根据相关法律规定，因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可按合同约定要求赔偿。若学生工旷工确实造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。

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