能得到赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付加班费，劳动者辞职可要求经济补偿。不及时处理，用人单位将面临支付经济补偿的责任，影响企业财务与信誉。
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能要求赔偿。具体操作如下：1. 首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿；2. 协商无果，则收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。

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