临时工处理工龄问题时，常因不熟悉规定操作失误，以下为您说明：
1. 忽视签合同：部分临时工因短期工作不签合同，后续难证劳动关系，影响工龄计算。劳动合同是证明劳动关系的直接有效证据，无合同会使工龄认定困难。
2. 不关注社保：有些临时工不清楚社保与工龄关系，对单位是否缴纳社保不在意。等需算工龄时才发现社保断缴或未缴，补救耗时耗力，甚至无法补缴。
3. 丢弃凭证：部分临时工离职后随意丢弃工资条、工作证等能证明工作经历的凭证，需证工龄时无法提供有效证据，导致工龄难准确计算。
若您有上述操作失误，建议尽快补救。若因此产生工龄纠纷，可咨询我为您提供解答。
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临时工工龄计算有特殊情况，以下为您分析：
1. 临时工转正式工：若临时工在同一单位转为正式工，根据规定，转岗前临时工工作时间可与转岗后正式工工作时间合并计算为连续工龄。此时临时工阶段的工作时间会作为整体工龄一部分，对退休年龄、退休金计算等有积极影响。
2. 非全日制用工：若临时工属于非全日制用工（平均每日工作≤4小时，每周≤24小时），工龄计算会不同。这类用工多以小时计酬，劳动者常在多个单位工作，工龄计算需综合工作时间和社保缴纳情况，难以像全日制用工那样简单累加，可能影响工龄连续性和完整性。
3. 跨地区工作：跨地区工作的临时工，因不同地区社保政策和工龄认定标准有差异，工龄累计会受影响。例如，在甲地工作2年、乙地3年，退休时需转移合并两地社保记录，若手续不全或信息有误，部分工龄可能无法累计，影响最终认定结果。
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临时工是否算工龄，主要看劳动合同和社保缴纳记录：
1. 若签订书面劳动合同且单位连续缴纳社保，工作时间通常计入工龄。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，社保缴纳记录是工龄计算的重要依据。
2. 若未签书面合同，但能提供工资条、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，且单位缴纳了社保，一般也可认定相应工作时间为工龄。
3. 若既无劳动合同，单位也未缴纳社保，仅能证明提供劳动服务，这种情况下工龄通常难以计算，因缺乏劳动关系确立和工龄计算的关键凭证。
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针对“临时工算工龄吗”，可从相关法律法规找依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明无论是否为临时工，只要存在用工关系，就建立了劳动关系。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
综上，临时工若与用人单位建立劳动关系且按规定缴纳社保，其工作时间应算工龄。法律未区分临时工与正式工在劳动关系建立和社保缴纳上的差异，符合这两个条件，工龄应得到认可。因此，临时工算工龄的关键在于是否建立劳动关系和缴纳社保，符合条件即应计算工龄。

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