1.盲目拒绝工作：若公司未正式调岗，您盲目拒绝原岗位工作，可能被公司以“旷工”为由解雇，导致权益进一步受损；2.口头协商后无书面记录：仅与公司口头协商调岗，未留存书面记录，若公司反悔，您将无法证明协商过程；3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，可向专业律师咨询具体应对策略。员工因病调岗被公司拒绝可能面临以下法律风险：
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1.健康权受损风险：若公司拒绝调岗，您继续在原岗位工作可能加重病情，例如患有腰椎间盘突出的员工被拒绝调岗至非久坐岗位，长期久坐导致病情恶化，影响健康；2.经济损失风险：公司可能以您“不服从管理”为由降低待遇或解雇，例如拒绝调岗后，公司将您的工资从5000元降至3000元，导致您的经济收入减少。员工因病调岗被公司拒绝时，存在以下特殊情况或例外情形：
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针对员工因病调岗被公司拒绝的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款的核心是调岗需双方协商一致，若公司未与您协商便拒绝合理的因病调岗申请，违反了“协商一致”的法定要求。您因病提出调岗是基于健康需求，属于合理变更劳动合同的情形，公司无正当理由拒绝即构成违法，您可依据此条款主张权益。员工因病调岗被公司拒绝后，可采取以下实用行动建议：

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