工厂临时工受伤维权时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，某临时工受伤后因拖延治疗或协商，超期申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明（如劳动合同、工资凭证、工作证）或工伤事实证据（如同事不愿作证），可能导致赔偿请求被拒。
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工厂临时工受伤赔偿可能受特殊情形影响：
1. **故意行为免责**：若临时工因故意犯罪（如斗殴）或自残导致受伤，工厂无需赔偿。
2. **未缴社保责任**：工厂未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由工厂承担，可能出现工厂拖延或拒赔，增加维权难度。
3. **否认劳动关系**：部分工厂否认存在劳动关系（尤其未签合同），临时工需先通过仲裁确认劳动关系，否则无法认定工伤或获赔。
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工厂临时工受伤，通常工厂需承担赔偿责任，具体分以下情况：
1. **工伤认定情形**：若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且在工作时间、场所因工作原因受伤，属于工伤，工厂需按《工伤保险条例》赔偿（含医疗费、误工费、伤残补助金等）。
2. **未缴社保处理**：工厂未缴工伤保险的，须按工伤保险待遇标准支付全部费用，不能以未缴社保为由拒赔。
3. **第三人侵权处理**：若受伤由第三人侵权导致，临时工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获得。
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工厂临时工受伤工厂应负责赔偿，主要依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”。这里的“职工”未排除临时工，只要临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且符合上述工伤认定条件，工厂即需承担赔偿责任。

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