未到工龄被解雇可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：例如您2023年5月被解雇，2024年6月才申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：例如您仅持有工资条但无劳动合同，用人单位否认劳动关系，导致无法证明工龄及解雇事实，仲裁请求可能不被支持。
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针对未到工龄被解雇的经济补偿/赔偿主张，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除（如协商一致、客观情况变化）或终止劳动合同的，应支付经济补偿；第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿2倍）；第四十七条明确经济补偿按工龄计算，每满1年付1个月工资。若您未到工龄被无理由解雇，符合第四十八条“违法解除”情形，可主张赔偿金；若因合法理由解雇，则适用第四十六条的经济补偿条款。
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未到工龄被解雇的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位证明您“严重失职”：若您因疏忽导致公司损失10万元（有财务记录及岗位职责书证明），即使未到工龄，用人单位也可合法解雇，无需补偿。
2. 您与用人单位签订“协商解除协议”：若协议中约定补偿金额低于法定标准，但您已签字确认且无欺诈、胁迫情形，仲裁/法院可能认定协议有效，无法主张额外补偿。
3. 公司处于破产清算阶段：若用人单位因破产解雇您，即使未到工龄，经济补偿需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致补偿部分无法兑现。
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未到工龄被解雇时，您有权根据解雇理由主张经济补偿或赔偿金。以下分情况为您详细说明：
1. 若用人单位无正当理由解雇（如未举证您严重违纪）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按每满1年支付1个月工资计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。
2. 若用人单位因“客观情况重大变化”等合法理由解雇（如公司破产、岗位撤销）：需提前30日通知或支付1个月工资的代通知金，并按工龄支付经济补偿。
3. 若您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工超3天且公司制度合法公示）：用人单位可合法解雇，无需支付补偿。

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