进厂后基本工资降低，首先需判断工厂降薪是否合法。工厂降薪需符合法律规定和劳动合同约定。若双方协商一致且签了书面变更协议，降薪合法有效；若工厂单方面以经营困难为由降薪且无客观真实经营状况证明，涉嫌违法，员工有权拒绝并要求恢复原工资。若劳动合同明确约定了薪资调整条件和程序，且降薪符合约定（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任），则属于合法调整。
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处理进厂后基本工资降低问题，需避免以下错误操作： 1、消极忍耐：不沟通不维权，可能让工厂认定员工默认降薪，增加后续维权难度； 2、擅自离职：未提前通知工厂，可能被要求赔偿损失，影响恢复工资或获经济补偿； 3、拒绝配合协商：不沟通不表达诉求，导致无法达成一致。若遇到这些情况难以处理，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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进厂后基本工资降低的处理，可能受以下特殊情况影响： 1、员工因欺诈（如虚构经营数据）或胁迫（如不签字就辞退）签订书面降薪协议，该协议非真实意思表示，降薪行为可能违法，员工可请求撤销协议并恢复原基本工资； 2、工厂因生产经营严重困难，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与工会或职工代表平等协商确定降薪，这种情况下降薪合法，员工主张恢复原基本工资的诉求较难被支持，处理时需优先确认民主程序的合法性。
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进厂后基本工资降低的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工厂降低员工基本工资本质是变更劳动合同薪资条款，必须经双方协商一致并采用书面形式确定。若工厂未协商或未签书面协议，单方面降薪则违反上述法律规定，属于无效变更，员工有权要求恢复原基本工资水平。

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