公司未缴社保申请劳动仲裁时，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **时效中止情形**：若因不可抗力或其他正当理由（如仲裁时效内突发重大疾病住院治疗）未能申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。例如，劳动者康复后可在剩余时效内申请仲裁，不受之前疾病影响。
2. **劳动报酬争议时效影响**：未缴社保虽不直接等同于劳动报酬争议，但未缴社保导致待遇损失可能间接影响收入。此时可能参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于拖欠劳动报酬争议的时效规定（但社保争议本身仍受一年仲裁时效限制），需结合具体案情判断。
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公司未缴社保申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作，以免影响结果：
1. **忽视仲裁时效**：明知公司未缴社保却拖延一年以上申请仲裁，可能因公司时效抗辩而无法获支持，错失维权机会。
2. **证据准备不足**：仅口头主张劳动关系，未提供劳动合同、工资记录等关键证据，仲裁委难以认定劳动关系，可能导致仲裁请求被驳回。
3. **仲裁请求不明确或不合理**：请求模糊（如仅笼统要求“处理社保问题”，未明确补缴或赔偿）或赔偿金额过高无依据，会增加审理难度，影响效率与结果。若需避免错误，可咨询我为您提供专业解答，帮您明确维权方向。
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公司未缴社保申请劳动仲裁时，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者自知道未缴社保之日起一年多内，既未协商、调解，也未申请仲裁，将超过仲裁时效。例如，某员工2022年1月发现公司2021年1月起未缴社保，2023年2月才申请仲裁，公司提出时效抗辩后，其请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明劳动关系（如无劳动合同、现金工资无记录、无工作证/考勤记录等），难以形成完整证据链。例如，仅提供同事口头证言主张未缴社保，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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关于公司未缴社保申请劳动仲裁是否有用，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
该法第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院提起诉讼。”公司未缴社保属于劳动争议，劳动者在协商、调解无果后，有权申请仲裁。该法第二十八条规定申请仲裁需提交书面申请及相关材料，只要准备好证明劳动关系等证据，仲裁委应依法受理。因此，公司未缴社保申请劳动仲裁符合法律规定且具有法律效力。

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